{"id":2397,"date":"2021-07-09T12:35:03","date_gmt":"2021-07-09T10:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/?p=2397"},"modified":"2021-08-02T07:53:01","modified_gmt":"2021-08-02T05:53:01","slug":"recruiting-via-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/recruiting-via-linkedin\/","title":{"rendered":"Recruiting via LinkedIn: So gewinnen Sie Fachkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"Lesedauer<\/span> 5<\/span> Minuten<\/span><\/span>\n

Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, hat f\u00fcr Unternehmen nach wie vor eine gro\u00dfe Priorit\u00e4t. Denn hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gute, \u00fcber das ein Unternehmen verf\u00fcgt. Die digital vernetzte Welt hat jedoch dazu gef\u00fchrt, dass der Konkurrenzkampf um solche Arbeitenden immer gr\u00f6\u00dfer wird. Schlie\u00dflich stehen einfach mehr Unternehmen als potenzielle ArbeitgeberInnen zur Verf\u00fcgung. <\/p>\n\n\n\n

Deshalb m\u00fcssen im Bereich Human Ressources neue Wege eingeschlagen werden, um das eigene Unternehmen besser zu positionieren. Einer davon ist Recruiting via LinkedIn. Aber wie funktioniert das und warum \u00fcberhaupt LinkedIn? <\/p>\n\n\n\n

Warum sich LinkedIn besonders f\u00fcrs Recruiting eignet<\/h2>\n\n\n\n

Als Business-Netzwerk erf\u00fcllt LinkedIn vor allem den Zweck, Kontakte zu kn\u00fcpfen, sich zu vernetzen und zu pr\u00e4sentieren. Dabei stehen Business-Themen im Vordergrund. Menschen sind auf LinkedIn nicht privat, sondern als ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen unterwegs. Weltweit<\/a> nutzen rund 722 Mio. Menschen diese Plattform, in Deutschland <\/a>sind es ca. 16 % der Internet-NutzerInnen.<\/p>\n\n\n\n

Wer ein LinkedIn-Profil anlegt, will sich bewusst vernetzen und sucht nach Informationen aus dem eigenen Fachbereich \u2013 oder eben einen neuen Job. Damit ist die ideale Grundlage f\u00fcr Recruiting via LinkedIn geschaffen. Denn zumeist sind die Menschen in diesem sozialen Netzwerk bereit, sich \u00fcber berufliche Themen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten auszutauschen. <\/p>\n\n\n\n

Die 3 S\u00e4ulen von Recruiting via LinkedIn<\/h2>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich basiert der gesamte Recruiting-Prozess via LinkedIn auf drei S\u00e4ulen, die im Zusammenspiel ein rundes Gesamtbild bieten und somit die Chancen f\u00fcr das eigene Unternehmen steigern:<\/p>\n\n\n\n

  1. Employer Branding<\/li>
  2. Social Recruiting<\/li>
  3. Employee Advocacy<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Alle drei Punkte zahlen \u2013 direkt oder indirekt \u2013 auf das gro\u00dfe Ziel \u201eRecruiting via LinkedIn\u201c ein. Die Grundvoraussetzung dazu ist nat\u00fcrlich, dass Sie ein LinkedIn-Unternehmensprofil eingerichtet und mit Inhalten bef\u00fcllt haben. Sie ben\u00f6tigen also einen Beschreibungstext, passende Bilder usw. Diese grundlegenden Themen werden jedoch im Weiteren als gesetzt betrachtet. Schauen wir also nun, wie sich Recruiting via LinkedIn umsetzen l\u00e4sst …<\/p>\n\n\n\n

    Employer Branding \u2013 so pr\u00e4sentieren Sie sich als ArbeitgeberIn<\/h2>\n\n\n\n
    \"Eine<\/figure>\n\n\n\n

    Employer Branding bezeichnet die Positionierung und Kommunikation eines Unternehmens als spannender und attraktiver Arbeitsplatz. Dahinter steckt also der Wunsch, das Unternehmen als starke Marke zu etablieren. Neben konkreten Vorteilen (z. B. Arbeitsbedingungen) geht es insbesondere auch darum, ein Gef\u00fchl f\u00fcr das Unternehmen und dessen Wertekanon zu vermitteln. Dies kann auf LinkedIn durch gezielte Content-Ma\u00dfnahmen umgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Unternehmenspr\u00e4sentation<\/h3>\n\n\n\n