{"id":3567,"date":"2022-03-03T13:01:34","date_gmt":"2022-03-03T12:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/?p=3567"},"modified":"2022-03-07T12:52:21","modified_gmt":"2022-03-07T11:52:21","slug":"mitarbeitergewinnung-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/mitarbeitergewinnung-kmu\/","title":{"rendered":"Mitarbeitergewinnung f\u00fcr KMU: So gelingt Recruiting via Online-Marketing"},"content":{"rendered":"Lesedauer<\/span> 12<\/span> Minuten<\/span><\/span>\n

Fast jedes kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen kennt das Problem: Offene Stellen zu besetzen, ist so schwer wie noch nie<\/strong>. Dank Fachkr\u00e4ftemangel und einer entgrenzten Arbeitswelt wird der Konkurrenzdruck immer gr\u00f6\u00dfer \u2013 und kleinere Betriebe stehen bei der Mitarbeitergewinnung vor echten Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n

Aber keine Sorge: Wir lassen Sie damit nicht alleine. In diesem Beitrag erfahren Sie, worauf es beim Recruiting f\u00fcr KMU ankommt.<\/strong> Zus\u00e4tzlich geben wir Ihnen wertvolle Tipps, mit denen Sie gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen k\u00f6nnen. So geh\u00f6ren offene Stellen schon bald der Vergangenheit an … <\/p>\n\n\n\n

Was versteht man unter Mitarbeitergewinnung? Eine Definition<\/h2>\n\n\n\n

Unter Mitarbeitergewinnung (auch: Personalgewinnung oder Recruiting) versteht man das gezielte Anwerben von qualifizierten Fachkr\u00e4ften.<\/strong> Kurzum: Es geht um die Besetzung von offenen Stellen. Dazu versuchen Unternehmen, geeignetes Personal zu identifizieren, zur Bewerbung zu motivieren und letztlich erfolgreich einzustellen sowie zu binden. <\/p>\n\n\n\n

Um dieses Ziel zu erreichen, steht ein gut gef\u00fcllter Werkzeugkasten zur Verf\u00fcgung.<\/strong> Von Online-Marketing<\/strong> mit Website, Social Media und Anzeigen \u00fcber Offline-Marketing<\/strong> mit Plakaten, Zeitungsannoncen oder Brosch\u00fcren bis hin zur Pr\u00e4senz <\/strong>auf Jobmessen oder dem Einsatz von Headhuntern sind die M\u00f6glichkeiten zur Mitarbeitergewinnung vielf\u00e4ltig. Welche Ma\u00dfnahmen konkret zum Einsatz kommen, h\u00e4ngt vom Unternehmen, dem Arbeitsbereich und der jeweiligen Zielgruppe <\/a>ab. <\/p>\n\n\n\n

Die Herausforderungen kleiner und mittelst\u00e4ndiger Unternehmen beim Recruiting<\/h2>\n\n\n\n
\"Eine<\/figure>\n\n\n\n

Unsere Arbeitswelt unterliegt einem permanenten Wandel. Die Digitalisierung hat viele Prozesse ver\u00e4ndert und die Sicht auf Arbeit der j\u00fcngeren Generationen weicht in einer entgrenzten Welt stark von den Vorstellungen der \u00e4lteren Generationen ab. Deshalb stehen alle Unternehmen vor der Herausforderung, weiterhin attraktiv f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\/strong> zu sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entsprechend stark ist die Konkurrenz<\/strong> in einer Zeit, in der wir sowieso mit Informationen \u00fcberflutet werden. Die Aufmerksamkeitsspanne im Web sinkt immer weiter, klassische Medien verlieren im Recruiting an Bedeutung.<\/strong> Gerade als kleiner oder mittelst\u00e4ndischer Betrieb f\u00e4llt es da oftmals schwer, sich \u00fcberhaupt Geh\u00f6r zu verschaffen.<\/strong> Schlie\u00dflich sind hier die Mittel \u2013 sowohl vom Budget als auch vom Know-how her \u2013 deutlich geringer, als es bei Gro\u00dfkonzernen mit ausgepr\u00e4gten HR- und Marketing-Abteilungen der Fall ist. <\/p>\n\n\n\n

Das Resultat:<\/strong> Kleinere Unternehmen, bei denen jede besetzte Stelle einen Unterschied machen kann, stehen vor gro\u00dfen Problemen. Dies betrifft besonders Branchen, die zus\u00e4tzlich noch mit erschwerten Arbeitsbedingungen zu k\u00e4mpfen haben. Ob Baubranche, Handwerk, Pflege, KiTas \u2013 \u00fcberall macht sich das fehlende Personal bemerkbar.<\/p>\n\n\n\n

Laut statista <\/a>wird es 2022 in Deutschland 234 Tage dauern, um eine offene Stelle in der Altenpflege zu besetzen.<\/strong> Das sind 8 Monate! \u00c4hnlich sieht es im Handwerk und der Baubranche aus, wo offene Stellen 180\u2013200 Tage unbesetzt bleiben<\/strong> werden. Zum Vergleich: Die Durchschnittsdauer aller Berufe liegt in Deutschland bei etwa 120 Tagen.<\/p>\n\n\n\n

Um die Herausforderungen f\u00fcr KMU zusammenzufassen<\/strong>: Die Arbeitswelt und die Informationskan\u00e4le ver\u00e4ndern sich, Fachkr\u00e4fte werden w\u00e4hlerischer und haben durch Digitalisierung mehr Optionen, die Konkurrenz ist gr\u00f6\u00dfer, es ist schwerer aufzufallen und es fehlt an Know-how, um dem entgegenzuwirken. <\/p>\n\n\n\n

Das klingt erst einmal wie d\u00fcstere Aussichten, oder? So muss es aber nicht bleiben. Denn keine Sorge: Wir lassen Sie mit diesen Herausforderungen nicht alleine …<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5 Ideen f\u00fcr einfach mehr Bewerberinnen & Bewerber<\/h2>\n\n\n\n
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Achtung:<\/strong> Bevor wir zu den Tipps kommen, ein paar Worte vorab. All diese Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeitergewinnung haben nur Erfolg, wenn Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein guter Arbeitgeber sind.<\/strong> Wenn Sie also Schwierigkeiten beim Recruiting haben, sollten Sie zuallererst bei den tats\u00e4chlichen Arbeitsbedingungen ansetzen. <\/p>\n\n\n\n

Fragen Sie sich selbst: <\/strong>Sind Sie in diesen Bereichen auf der H\u00f6he der Zeit und im oberen Feld Ihrer Branche anzusiedeln? Erst dann ist es wirklich m\u00f6glich, nachhaltige Mitarbeitergewinnung zu betreiben.<\/strong> Schlie\u00dflich wollen Sie nicht blo\u00df die Bewerbungszahl erh\u00f6hen, sondern qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anwerben, die gerne, motiviert und lange in Ihrem Unternehmen bleiben.<\/strong> Schauen Sie also, dass Sie im Rahmen Ihrer M\u00f6glichkeiten der beste Arbeitgeber sind, der Sie sein k\u00f6nnen! Und dann kann der Recruiting-Prozess auch schon anlaufen …<\/p>\n\n\n\n

01. Optimieren Sie den Karrierebereich Ihrer Website<\/h3>\n\n\n\n

Der Karrierebereich auf Ihrer Website ist Ihre M\u00f6glichkeit, bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen echten Eindruck zu hinterlassen.<\/strong> Dennoch wird dieser Bereich nur allzu oft links liegen gelassen. F\u00fcr viel mehr als eine \u00dcberschrift, eine kurze Einleitung und eine Liste mit Jobanzeigen reicht es h\u00e4ufig nicht. <\/p>\n\n\n\n

Dabei bietet ein gut aufgestellter Karrierebereich viele Chancen. Denn in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel war es nie wichtiger, das eigene Unternehmen bestm\u00f6glich vorzustellen. <\/strong>Das bedeutet: Der Spie\u00df hat sich ein wenig umgedreht. Genauso, wie sich potenziell Interessierte bei Ihnen bewerben m\u00fcssen, so m\u00fcssen Sie sich als Unternehmen bei den Interessierten bewerben. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kurzum:<\/strong> Ohne detaillierte Vorstellung Ihres Unternehmens, m\u00f6glicher Vorteile und der konkreten Stellenangebote geht es nicht mehr. Nicht ohne Grund erstellen gro\u00dfe Marken und Konzerne oftmals extra Websites f\u00fcr den Recruiting-Prozess. Dort wird haarklein erkl\u00e4rt, welche Vorteile das Unternehmen bietet, was die Arbeit dort ausmacht und wie die konkreten Jobs aussehen.<\/p>\n\n\n\n

Keine Sorge: So aufwendig m\u00fcssen Sie die Sache nicht gestalten. Doch auch f\u00fcr KMU gibt es einige Elemente, die Sie unbedingt im Karrierebereich Ihrer Website abbilden sollten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n