{"id":3614,"date":"2022-03-10T12:46:00","date_gmt":"2022-03-10T11:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/?p=3614"},"modified":"2022-03-10T12:46:01","modified_gmt":"2022-03-10T11:46:01","slug":"google-for-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/google-for-jobs\/","title":{"rendered":"Google for Jobs: So nutzen Sie Google Stellenanzeigen"},"content":{"rendered":"Lesedauer<\/span> 5<\/span> Minuten<\/span><\/span>\n

Ein geeigneter Recruiting-Prozess ist die wichtigste S\u00e4ule f\u00fcr ein gesundes Unternehmenswachstum. Schlie\u00dflich sind qualifizierte Fachkr\u00e4fte und lernbereiter Nachwuchs das h\u00f6chste Kapital, das Unternehmen haben. Entsprechend wichtig ist es, Prozesse zu etablieren, die f\u00fcr eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung sorgen<\/strong>. Ein Baustein dieses Prozesses ist Google for Jobs.<\/p>\n\n\n\n

Die Jobsuche von Google, integriert in die normale Suchfunktion, ist eine sinnvolle M\u00f6glichkeit, um die Reichweite Ihrer Stellenangebote <\/strong>mit verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig geringem Aufwand zu erh\u00f6hen. Wir erkl\u00e4ren Ihnen, was es mit Google for Jobs auf sich hat und wie Sie an den richtigen Stellschrauben drehen, um in dieser Suchmaschine Erfolg zu haben … <\/p>\n\n\n\n

Was ist Google for Jobs?<\/h2>\n\n\n\n

Google for Jobs ist die Jobsuche der beliebten Suchmaschine und seit Mai 2019 in Deutschland verf\u00fcgbar. Dabei handelt es sich um keine eigenst\u00e4ndige Seite <\/strong>oder Plattform. Stattdessen werden die jeweiligen Inhalte einfach in die normale Google-Suche integriert<\/strong>. Google erkennt also die Suchintention <\/a>und versteht, welche Anfragen auf eine Jobsuche hindeutet und spielt dann das entsprechende Google-for-Jobs-Element auf Position 0 aus (hinter den Anzeigen, vor den organischen Suchergebnissen).<\/p>\n\n\n\n

\"Ein
Ein Screenshot des Google-for-Jobs-Element auf Position 0 bei der Suche \u201eB\u00e4cker Jobs\u201c.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wichtig zu verstehen ist, dass Google for Jobs keine eigenst\u00e4ndige Jobplattform<\/strong> ist. Es handelt sich mehr um eine Art Metasuche<\/strong>, die andere Jobplattformen sowie Websites nach entsprechenden Stellenanzeigen durchst\u00f6bert. Es ist also nicht m\u00f6glich, gezielt Anzeigen zu inserieren<\/strong>. Das hat den Vorteil, dass Google for Jobs kostenfrei <\/strong>ist \u2013 f\u00fcr Arbeitssuchende und Arbeitgebende. <\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert Google for Jobs?<\/h2>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich funktionieren die Google Stellenanzeigen analog zu den organischen Suchergebnissen: Es ist nicht m\u00f6glich, durch Geld oder einen Antrag bestm\u00f6glich gelistet zu werden. Stattdessen schickt Google seine Crawler, die Jobplattformen und Ihre Website auslesen<\/strong> und die Inhalte entsprechend bestimmter Kriterien bewerten. Im Falle von SEO geht man von \u00fcber 200 Faktoren aus, die einen Einfluss auf das organische Ranking haben.<\/p>\n\n\n\n

Genauso ist es bei Google for Jobs: Sie k\u00f6nnen dort keine Stellenanzeige einreichen oder einkaufen. Dementsprechend entstehen keinerlei Kosten<\/strong>. Stattdessen durchsucht Google Ihre Website nach Stellenangeboten<\/strong>, die dann in der Suchmaschine ausgespielt werden. Auch hier gilt es, die eigenen Jobangebote auf der Website entsprechend zu optimieren<\/strong>, damit sie von Google als solche erkannt und bestm\u00f6glich \u00fcbernommen werden. <\/p>\n\n\n\n

Warum Google for Jobs f\u00fcr Ihr Recruting wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n

Zurecht fragen Sie sich jetzt wom\u00f6glich: Warum sollte ich da \u00fcberhaupt mitspielen wollen? Immerhin haben Sie ja bereits Ihre Website, auf der die Stellenangebote verf\u00fcgbar sind. Vielleicht schalten Sie auch zus\u00e4tzliche Jobanzeigen auf Jobportalen oder Werbeanzeigen sowie Plakatwerbung. Warum also den Aufwand betreiben, sich an Google for Jobs anzupassen? Daf\u00fcr gibt es 3 einfache Gr\u00fcnde<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

  1. Es ist kostenlos. <\/strong>Wenn Sie Ihre Stellenangebote einmal entsprechend angepasst haben, entstehen f\u00fcr Sie keine weiteren Kosten. Eine solchen Chance sollte man sich gerade in Branchen, die besonders stark um Fachkr\u00e4fte k\u00e4mpfen m\u00fcssen, nicht entgehen lassen.<\/li>
  2. Es passt zum Nutzerverhalten.<\/strong> Sie kennen es vielleicht von sich selbst. Wenn Sie heutzutage eine Information ben\u00f6tigen, dann googeln Sie einfach danach. Jobportale oder Karrierebereiche von Unternehmen werden immer seltener direkt aufgerufen. Stattdessen nutzt man die Suchmaschine, gibt die Jobsuche ein und klickt sich durch die Ergebnisse. Entsprechend wichtig ist es, dass Sie sich an dieses ge\u00e4nderte Nutzungsverhalten anpassen, um mit Ihren offenen Stellen weiterhin pr\u00e4sent zu sein.<\/li>
  3. Es verspricht Reichweite.<\/strong> Aus dem ge\u00e4nderten Nutzerverhalten in Bezug auf Jobsuchen ergibt sich dieser Punkt von alleine. Wenn mehr Menschen die Google-Suche nutzen, um Jobs zu finden, steigert das automatisch die Reichweite f\u00fcr Google for Jobs. Entsprechend verlieren andere Plattformen an Klicks und Relevanz. Dementsprechend wichtig ist es, zwecks maximaler Reichweite in den Google Stellenanzeigen aufzutauchen. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Kurzum: Der Aufwand f\u00fcr die richtige Einrichtung h\u00e4lt sich \u2013 wie Sie im Folgenden noch genauer erfahren werden \u2013 in Grenzen, abseits davon entstehen keinerlei Kosten sowie Nachteile. Die positiven Effekte \u00fcberwiegen deutlich<\/strong> und sprechen daf\u00fcr, Google for Jobs immer als Bestandteil der Mitarbeitergewinnung im Online-Marketing<\/a> zu betrachten.<\/p>\n\n\n\n

    Besetzen Sie offene Stellen: eine Anleitung f\u00fcr Google for Jobs<\/h2>\n\n\n\n
    \"Mehrere<\/figure>\n\n\n\n

    01. Hinterlegen Sie strukturierte Daten<\/h3>\n\n\n\n

    Wie so oft bei Google ist es notwendig, dass Sie entsprechende Hinweise<\/strong> geben. Schlie\u00dflich ist es wichtig, dass die Stellenanzeigen auf Ihrer Website auch wirklich als Stellenanzeigen erkannt werden<\/strong>. Technisch gesehen funktioniert die Erfassung \u00fcber strukturierte Daten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Konkret geht es hier um den schema.org<\/a> Datentyp \u201eJobPosting\u201c<\/strong>. Ohne zu sehr in die technische Tiefe<\/a> zu gehen, bedeutet das: Sie m\u00fcssen bestimmte strukturierte Daten hinterlegen, damit Google sieht, dass es sich um ein Jobangebot handelt \u2013 und es entsprechend ausliest sowie \u00fcbernimmt.<\/p>\n\n\n\n

    02. Achten Sie auf vollst\u00e4ndige Inhalte<\/h3>\n\n\n\n

    Damit die ausgespielte Stellenanzeige in Google for Jobs auch wirklich ihren Zweck erf\u00fcllt, sollten Sie auf m\u00f6glichst ausf\u00fchrliche Inhalte<\/strong> achten. Das bedeutet nat\u00fcrlich nicht, dass Sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber mit Informationen \u00fcberfluten sollten. Aber ein paar grundlegende Inhalte<\/strong> sollten auf jeder Ihrer Jobseiten sein:<\/p>\n\n\n\n