{"id":4623,"date":"2022-12-01T15:58:10","date_gmt":"2022-12-01T14:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/?p=4623"},"modified":"2022-12-01T15:59:03","modified_gmt":"2022-12-01T14:59:03","slug":"corporate-influencer-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/corporate-influencer-linkedin\/","title":{"rendered":"Corporate Influencer auf LinkedIn: So bauen Sie MarkenbotschafterInnen auf!"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Lesedauer<\/span> <span class=\"rt-time\"> 8<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">Minuten<\/span><\/span>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201e<em>Influencer, ist das nicht diese Grippe?<\/em>\u201c Wir alle haben diesen Spruch schon einmal geh\u00f6rt, der die Haltung vieler Unternehmen zum Thema Influencer gut widerspiegelt. Leider. Zu oft wird dieses Thema nur m\u00fcde bel\u00e4chelt \u2013 und somit enormes Potenzial verschwendet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn durch den Erfolg des Business-Netzwerks LinkedIn sind Corporate Influencer zu einer wertvollen Marketing-Ma\u00dfnahme geworden, die es Ihnen erm\u00f6glicht, <strong>Ihre Marke bestm\u00f6glich zu pr\u00e4sentieren<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist nicht nur f\u00fcr Konzerne interessant, sondern auch f\u00fcr KMU. Aber was hat es damit genau auf sich? Und wie l\u00e4sst sich Corporate Influencing erfolgreich im Unternehmensalltag umsetzen? <strong>Wir f\u00fchren Sie in das Thema ein<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group has-ast-global-color-4-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#definition\" data-type=\"internal\" data-id=\"#definition\">Eine einfache Definition<\/a><\/li><li><a href=\"#vorteile\" data-type=\"internal\" data-id=\"#vorteile\">Die Vorteile im \u00dcberblick<\/a><\/li><li><a href=\"#linkedin\" data-type=\"internal\" data-id=\"#linkedin\">LinkedIn als Plattform<\/a><\/li><li><a href=\"#wer\" data-type=\"internal\" data-id=\"#wer\">Von Mitarbeitenden zu Corporate Influencern<\/a><\/li><li><a href=\"#tipps\" data-type=\"internal\" data-id=\"#tipps\"><span style=\"font-size: 1rem; background-color: var(--ast-global-color-4);\">5 Tipps f\u00fcr Ihre Influencer<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"#fazit\" data-type=\"internal\" data-id=\"#fazit\">Fazit \u2013 eine Chance<\/a><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definition\">Was sind Corporate Influencer? Eine Definition<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klassische Influencer versuchen auf sozialen Medien, die Meinung der Zielgruppe zu beeinflussen (\u201eto influence\u201c). Das gelingt oft \u00fcber Produktplatzierungen, die <strong>m\u00f6glichst nat\u00fcrlich wirken <\/strong>sollen. Da Social-Media-Stars gerade bei einer jungen Zielgruppe gro\u00dfe Beliebtheit genie\u00dfen, k\u00f6nnen Influencer ein wertvolles Marketingwerkzeug sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corporate Influencer bedienen sich grunds\u00e4tzlich eines \u00e4hnlichen Mechanismus. Sie nutzen die sozialen Medien, um <strong>eine positive Meinung <\/strong>gegen\u00fcber etwas zu transportieren. Nur, dass es nicht um ein Produkt geht, sondern um das Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich lassen sich Corporate Influencer als <strong>interne und externe MarkenbotschafterInnen <\/strong>definieren, die Ihr Unternehmen \u00f6ffentlich repr\u00e4sentieren. Sie nutzen die digitalen Kan\u00e4le zur Kommunikation von Ihren Unternehmensthemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei geht es darum, einen m\u00f6glichst <strong>authentischen und ehrlichen Einblick in das Unternehmen<\/strong> zu bieten. Auf diesem Weg soll das Unternehmen aktiv ein Gesicht bekommen und eine klare Botschaft nach au\u00dfen getragen werden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vorteile\">Was bringt Corporate Influencing? Die Vorteile im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Vorteile-1024x683.jpeg\" alt=\"Ein junger Mann postet ein Selfie von seinem Arbeitsplatz auf LinkedIn.\" class=\"wp-image-4640\" srcset=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Vorteile-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Vorteile-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Vorteile-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Vorteile-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Vorteile.jpeg 1620w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Corporate Influencing gut und authentisch umgesetzt ist, k\u00f6nnen Sie damit eine Vielzahl an Zielen erreichen. Denn grunds\u00e4tzlich <strong>vertrauen Menschen eher anderen Menschen<\/strong> als Marken oder Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir setzen voraus, dass eine andere Person ehrlicher \u00fcber ein Unternehmen kommuniziert als es das Unternehmen selbst tun w\u00fcrde \u2013 sogar wenn die Person dort angestellt ist. Wenn der Content entsprechend authentisch aufbereitet ist, lassen sich viele Zielsetzungen realisieren: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sichtbarkeit &amp; Reichweite<\/li><li>Markenaufbau &amp; -image<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/recruiting-via-linkedin\/\" target=\"_blank\" data-type=\"post\" data-id=\"2397\" rel=\"noreferrer noopener\">Recruiting <\/a>&amp; Employer Branding<\/li><li>Leadgenerierung<\/li><li>Motivation<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Trumpfkarte von Corporate Influencerin ist dabei immer die <strong>Authentizit\u00e4t<\/strong>. Die gesamten Inhalte m\u00fcssen so aufbereitet sein, dass man das Gef\u00fchl hat, die Person w\u00fcrde es von sich aus machen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"linkedin\">LinkedIn als perfekte Plattform f\u00fcr Corporate Influencer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Oktober 2022 gab es <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/themen\/700\/linkedin\/#:~:text=Die%20Anzahl%20der%20registrierten%20Nutzer,Mitglieder%20aus%20der%20DACH%2DRegion.\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/de.statista.com\/themen\/700\/linkedin\/#:~:text=Die%20Anzahl%20der%20registrierten%20Nutzer,Mitglieder%20aus%20der%20DACH%2DRegion.\" rel=\"noreferrer noopener\">laut statista<\/a> in Europa 227 Mio. registrierte LinkedIn-Nutzerinnen und -Nutzer. Aus der deutschsprachigen DACH-Region stammten dabei rund <strong>19 Mio. der Mitgliederinnen und Mitglieder<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht ohne Grund ist LinkedIn also das Business-Netzwerk schlechthin. Da dieses Netzwerk sowieso mit Unternehmens-Content assoziiert wird und viele Personen dort eher gesch\u00e4ftlich als privat auftreten, ist <strong>LinkedIn der perfekte Startplatz f\u00fcr Corporate Influencer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn Unternehmensinhalte f\u00fcgen sich hier sauber ein und es bleibt der Person weiterhin \u00fcberlassen, die privaten Kan\u00e4le davon etwas abzugrenzen. Auf LinekdIn besteht generell ein Interesse an Business-Themen und dem Austausch dazu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Menschen nutzen die Plattform aus eigenem Antrieb, um <strong>sich selbst zu positionieren und \u00fcber sich und die eigene Arbeit zu kommunizieren<\/strong>. Entsprechend bietet sich LinkedIn perfekt an, um als Corporate Influencer durchzustarten. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere Netzwerke f\u00fcr Corporate Influencing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie auch andere soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, TikTok oder YouTube f\u00fcr Corporate Influencing einsetzen. Allerdings l\u00e4uft man hier schnell Gefahr, <strong>mit zu starkem Unternehmensbezug unangenehm<\/strong> rauszustechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es erfordert viel Fingerspitzengef\u00fchl und Kreativit\u00e4t, um berufliche Themen so aufzubereiten, dass sie in einem vermeintlich privateren Umfeld akzeptiert oder sogar honoriert werden. Entsprechend schwierig ist es, diese Kan\u00e4le erfolgreich zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie also gerade neu mit dem Thema Corporate Influencer in Ihrem Unternehmen starten, sollten Sie <strong>diese Netzwerke erst hinten anstellen<\/strong>. Haben Sie Mitarbeitende, die sich sowieso flie\u00dfend in diesen Netzwerken bewegen, k\u00f6nnen Sie auch andere Kan\u00e4le hinzuziehen. Das w\u00e4re z. B. bei einem Unternehmen aus der Digitalbranche der Fall. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wer\">Vom Mitarbeitenden zum Corporate Influencer: Wer kommt in Frage?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-werden-1024x683.jpeg\" alt=\"Eine B\u00e4ckerin erstellt Social-Media-Content f\u00fcr ihr LinkedIn-Profil.\" class=\"wp-image-4644\" srcset=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-werden-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-werden-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-werden-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-werden-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-werden.jpeg 1620w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleich vorneweg: Auch wenn es gerne behauptet wird, <strong>nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eignen sich als Corporate Influencer<\/strong>. Da kann auch eine entsprechende F\u00fchrung nur in gewissem Ma\u00dfe helfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn auch Personen, die besondere \u00dcberflieger in ihrem Job sind, m\u00fcssen nicht zwangsweise als Corporate Influencer erfolgreich kommunizieren k\u00f6nnen. Schlie\u00dflich geht es vor allem darum: <strong>Kommunikation<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu m\u00fcssen sich Corporate Influencer bewusst dar\u00fcber sein, dass sie <strong>das Unternehmen in der \u00d6ffentlichkeit repr\u00e4sentieren<\/strong>. Das bedeutet, dass sie eng mit dem Unternehmen verkn\u00fcpft werden, ein Teil ihrer Social-Media-Pr\u00e4senz sich sogar nur dar\u00fcber definiert. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beachten Sie auch: Sie k\u00f6nnen <strong>niemanden dazu zwingen<\/strong>, ein Corporate Influencer zu werden. Bauen Sie stattdessen ein spezielles Corporate-Influencing-Programm auf, \u00fcber das Sie gezielt Personen ansprechen, die grunds\u00e4tzlich in Frage kommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bieten Sie besondere Anreize<\/strong>, bei diesem Programm teilzunehmen. Die Social-Media-Arbeit sollte z. B. fest in die Arbeitszeit integriert werden und keine Zusatzarbeit sein. Bieten Sie au\u00dferdem Benefits wie moderne Endger\u00e4te, die auch privat genutzt werden d\u00fcrfen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeigen Sie dar\u00fcber hinaus auf, dass die Rolle als Corporate Influencer den Stellenwert im Unternehmen festigt und den n\u00e4chsten Karriereschritt positiv beeinflussen kann. Wom\u00f6glich verkn\u00fcpfen Sie diese T\u00e4tigkeit auch mit einer Bef\u00f6rderung. Auch die Chance zur Selbstverwirklichung ist f\u00fcr manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein gro\u00dfer Anreiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt viele Wege, <strong>das Corporate Influencing schmackhaft zu machen<\/strong>. Wichtig ist, dass dies nie aus Zwang geschieht, sondern immer nur als M\u00f6glichkeit aufgezeigt wird. Sonst ist das Programm zum Scheitern verurteilt. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipps\">5 Tipps f\u00fcr Ihre Corporate Influencer auf LinkedIn<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Tipps-1024x683.jpeg\" alt=\"Der Mitarbeiter eines Tischlerbetriebs erstellt als Corporate Influencer ein Erkl\u00e4rvideo f\u00fcr LinkedIn.\" class=\"wp-image-4642\" srcset=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Tipps-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Tipps-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Tipps-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Tipps-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-Tipps.jpeg 1620w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Ziele definieren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie bei jeder Marketing-Ma\u00dfnahme m\u00fcssen Sie sich auch beim Corporate Influencing vorher eine Frage stellen: <strong>Was wollen Sie \u00fcberhaupt erreichen?<\/strong> Denn nur ein definiertes Ziel erm\u00f6glicht es, die Ma\u00dfnahme entsprechend zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werden Sie sich also klar dar\u00fcber, <strong>was Ihre Zielsetzung ist<\/strong>. Das k\u00f6nnen z. B. mehr Bewerbungen auf offene Stellen oder Leads sein, aber auch allgemeinere Faktoren wie Reichweite und Markenbildung. Es ist einfach wichtig, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, worauf sie hinarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn bei aller Freiheit, die f\u00fcr die Authentizit\u00e4t n\u00f6tig ist, ist Corporate Influencing <strong>nie ein Selbstzweck, sondern immer zielgerichtet<\/strong>. Nur so kann das Projekt \u00fcberhaupt gelingen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Bauen Sie eine Struktur auf<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Branche und Hintergrund bewegen sich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht flie\u00dfend in den sozialen Medien. Deshalb ist es wichtig, dass Sie klare Strukturen schaffen, die <strong>Absprachen und R\u00fccksprachen erm\u00f6glichen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definieren Sie also Projektverantwortliche, die f\u00fcr die Corporate Influencer im Zweifelsfall ansprechbar sind. <strong>Achtung<\/strong>: Verwechseln Sie eine Struktur bitte nicht mit einer strikten Hierarchie. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn zu starre Strukturen ersticken den Gedanken von Corporate Influencing, n\u00e4mlich die authentische und offene Kommunikation. Sehen Sie also davon ab, die Posts Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einem strengen Freigabe-Prozess zu unterlegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schaffen Sie stattdessen ein angenehmes Klima<\/strong>, in dem sich die Personen entfalten k\u00f6nnen \u2013 und bieten Sie mit der passenden Struktur ein Sicherheitsnetz, das Unsicherheiten auff\u00e4ngt. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Ein klares Regelwerk aufstellen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei aller Freiheit: Ohne eine klare Regelung geht es nicht. Das f\u00e4ngt beim <strong>Umfang der T\u00e4tigkeit <\/strong>an (schlie\u00dflich sollen Ihre Corporate Influencer nicht pl\u00f6tzlich den halben Arbeitstag auf LinkedIn verbringen), geht \u00fcber <strong>NoGos <\/strong>bis hin zur Kernbotschaft. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Halten Sie also an einem jederzeit einsehbaren Ort fest, wieviel Zeit investiert werden soll und was auf gar keinen Fall passieren soll. Hier sollten Sie auch entsprechende Ma\u00dfnahmen im Falle eines <a href=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/shitstorm-krisenkommunikation\/\" target=\"_blank\" data-type=\"post\" data-id=\"819\" rel=\"noreferrer noopener\">Shitstorms<\/a> bereithalten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definieren Sie klar, was Themen sind, die gerne kommuniziert werden d\u00fcrfen. Legen Sie fest wie das Unternehmensimage in der \u00d6ffentlichkeit idealerweise aussehen soll. Und bestimmen Sie auch, welche <strong>Werte <\/strong>nach drau\u00dfen getragen werden sollen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zentrum steht immer die Frage: <strong>Was ist die Botschaft, die Sie kommunizieren wollen?<\/strong> Denn nur, wenn Sie das wissen, k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend agieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Regelwerk sollten Sie auch festhalten, <strong>was mit Leads oder Bewerbungen passiert<\/strong>, wenn sie bei Corporate Influencern eingehen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie auch bestimmte Post-Templates bereitstellen und die jeweilige Nutzung festlegen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumentieren Sie einfach alles, was mit dem Projekt zu tun hat. Dadurch geben Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit in der neuen Aufgabe. Achten Sie aber darauf, die Kreativit\u00e4t nicht zu stark einzuschr\u00e4nken, schlie\u00dflich soll es ja noch Spa\u00df machen und echt sein. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. Ihre Corporate Influencer vorbereiten<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-1024x683.jpeg\" alt=\"Eine Corporate Influencerin wird digital f\u00fcr ihre neue Rolle geschult. \" class=\"wp-image-4645\" srcset=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Corporate-Influencer.jpeg 1620w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie authentische Unternehmenseindr\u00fccke sehen wollen, bedeutet das nat\u00fcrlich auch, dass Sie Ihren zuk\u00fcnftigen Influencern einen gewissen Spielraum bieten m\u00fcssen. Um dennoch den n\u00f6tigen Qualit\u00e4tsanspruch zu sichern, sollten Sie vorab Schulungen durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesen Schulungen k\u00f6nnen Sie <strong>auf die Spezifika des Netzwerks LinkedIn eingehen<\/strong>, also welche Funktionen es gibt, welche besonders beliebt sind und wie diese umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie \u00fcber die Themenplanung sprechen, <strong>Impulse f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/einfach-besser-texten\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3354\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gutes Texten <\/a>geben und grundlegende Kenntnisse der Fotografie <\/strong>mit dem Smartphone vermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch geben Sie Ihren Corporate Influencern das n\u00f6tige Handwerkszeug mit, damit diese erfolgsversprechend und hochwertig kommunizieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05. Starten, vertrauen, evaluieren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei all der Planung: Irgendwann m\u00fcssen Sie den Sprung wagen und starten. Das bedeutet auch, dass Sie den auserw\u00e4hlten Personen das n\u00f6tige <strong>Vertrauen <\/strong>entgegenbringen m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Idealerweise sind diese Mitarbeitenden stolz darauf, offiziell Unternehmenssprecherinnen und -sprecher zu sein, sodass sie ihre neue Aufgabe mit viel Begeisterung und Sorgfalt annehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bringen Sie den Corporate Influencern also gen\u00fcgend Vertrauen entgegen, denn sie werden es Ihnen mit guten und kreativen Inhalten zur\u00fcckzahlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotz langer Leine ist die<strong> regelm\u00e4\u00dfige Evaluation wichtig<\/strong>. Das kann anfangs einmal monatlich sein und sp\u00e4ter, wenn das Programm erfolgreich angelaufen ist, wom\u00f6glich viertel- oder halbj\u00e4hrlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei geht es nicht darum, die Personen an bestimmten Kennzahlen zu messen oder zu kontrollieren. Vielmehr geht es um eine <strong>gemeinsame Reflektion der neuen Rolle <\/strong>und darum, was gut gelaufen ist und wo es wom\u00f6glich Unsicherheiten oder Verbesserungspotenzial gibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch solche regelm\u00e4\u00dfigen R\u00fcckmeldungen sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Corporate Influencer sich stetig weiterentwickeln und Ihre Markenbotschaft bestm\u00f6glich in die Welt der sozialen Medien hinaustragen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fazit\">Corporate Influencer auf LinkedIn: eine Chance f\u00fcr jedes Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corporate Influencing hat viele positive Effekte und ist als Ma\u00dfnahme f\u00fcr jedes Unternehmen gut umsetzbar. Daf\u00fcr m\u00fcssen Sie gar kein gro\u00dfes Unternehmen leiten, auch f\u00fcr KMU bietet sich hier die Chance, sich von der Konkurrenz abzuheben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie ein sehr kleines Unternehmen leiten, m\u00fcssen Sie als Gr\u00fcnderIn eben st\u00e4rker in den Fokus treten und Gesicht zeigen. Idealerweise \u00fcbernehmen diese Rolle aber Mitarbeitende, da es so authentischer wirkt. Chefs finden das eigene Unternehmen schlie\u00dflich immer gut. Normalerweise jedenfalls.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insgesamt k\u00f6nnen Sie mit Corporate Influencern durch einen geringen Stundeneinsatz schon gute Ergebnisse erzielen. Sie werden sehen, es lohnt sich, auch wenn es nur eine oder zwei Stunden die Woche einnimmt. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group has-ast-global-color-4-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">forty-four Multimedia ist f\u00fcr KMU der strategische Partner f\u00fcr Social-Media-Marketing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit \u00fcber 25 Jahren unterst\u00fctzen wir KMU als Full-Service Digitalagentur bei allen Schritten in der Welt des Digitalen Marketings. Wir kennen die sozialen Netzwerke und wissen, wie Sie sich mit einer Content-Strategie zielf\u00fchrend pr\u00e4sentieren. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie eine regelm\u00e4\u00dfige Beratung, eine einmalige Schulung oder eine vollst\u00e4ndige Content-Betreuung w\u00fcnschen. Wir stehen Ihnen zur Seite und helfen Ihnen dabei, Ihre Social-Media-Pr\u00e4senz erfolgreich umzusetzen. Sprechen Sie uns einfach an!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link\">jetzt kontaktieren!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corporate Influencer sind ein starkes Werkzeug, um das eigene Unternehmen positiv bei der Zielgruppe zu verankern. Wie auch Sie ein Influencer-Programm in Ihrem Unternehmen starten, erkl\u00e4ren wir hier. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[23,3],"tags":[],"class_list":["post-4623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-media","category-online-marketing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4623"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4647,"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4623\/revisions\/4647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.forty-four.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}